答覆立法会问题

立法会五题：医管局重新开设两总监职位

　　以下是劳永乐议员今日（三月十七日）在立法会会议上的提问和卫生福利及食物局局长杨永强医生的答覆：

 

问题：

 

　　据报，医院管理局已决定重新开设两个总监职位，分别负责内外沟通和人力资源。就此，政府可否告知本会，是否知悉：

 

（一）　该两个职位分别的具体职责、每年薪酬、福利及工作表现奖励金所涉及的开支总额；

 

（二）　设立上述职位会如何提升公立医院的服务质素；及

 

（三）　医院管理局会否就上述职位是否物有所值作出评估；若会，将以什么准则作出评估？

 

答覆：

 

主席女士：

 

（一）及（二）　医院管理局（医管局）正计划展开招聘工作，以填补两个高层行政人员空缺。该两个悬空职位分别是总监（人力资源）和副总监（公共事务）。

 

　　前者自上任总监（专业事务及人力资源）自去年九月退休后便一直悬空。医管局已检讨其高层管理架构，结论是急需加强其人力资源管理的职能，特别是《严重急性呼吸系统综合症专家委员会报告》和《医管局SARS疫症检讨委员会报告》均建议该局改善人力资源管理的多个范畴，包括与员工的沟通、疫症期间人力资源的协调和调配，以及员工培训。因此，医管局正招聘总监（人力资源）一职，而原有职位的专业事务职责会由另外两名总监分担。

 

　　总监（人力资源）的主要职责如下：

 

＊　就制订和推行医管局的人力资源策略、政策和工作，向医管局大会和管理层提供意见；

 

＊　领导人力资源政策、制度和常规的推行，并确保推行工作快捷和有效地进行。有关的人力资源政策、制度和常规包括但不限于员工的薪酬与员工关系、员工培训、薪酬、补偿和福利、工作表现管理、遵守规定、招聘、挽留员工和安排接任人手等范畴；

 

＊　与有关的内部人士合作制订、修订和推行各级员工的人力资源计划；以及

 

＊　争取和促进员工对医管局的使命、信念、策略和政策的支持，包括积极与工会和其他员工组织沟通。

 

　　副总监（公共事务）一职由二○○○年初起便一直悬空，过去四年的经验显示，医管局必须加强公关方面的专业领导才能和策略意见。此外，综合症专家委员会报告和医管局检讨委员会报告均指出，综合症疫情显示医管局必须改善与市民和传媒的沟通。医管局因此决定再次填补这个空缺，加强制订和推行公共关系和沟通策略、政策和工作方面所需的专业人才。

 

　　副总监（公共事务）的主要职责包括：

 

＊　制订和推行公共关系策略，以突出和巩固医管局的使命和宗旨；

 

＊　积极与传媒和其他有关的外界人士合作，加深市民对专题事项的认识；

 

＊　争取公众支持医管局的工作，鼓励市民作为医护伙伴；以及

 

＊　与内部传讯小组协作，确保在有需要时能向传媒、市民及医管局员工发放适时及准确的消息。

 

　　医管局正考虑这两个职位的薪酬福利条件。当局会在考虑过拟聘用者的经验和资历后，才会确实有关的薪酬福利条件。

 

（三）　医管局已检讨其高层管理架构，认为有需要填补这两个职位空缺，以加强医管局在人力资源和公共事务方面的职能。在委任了最适当的人选后，医管局的行政总裁和大会成员会根据现时既定的高层人员工作表现评核制度，按照这两个职位订明的职责，密切监察和评估两名人员的表现，他们的领导才能及其策略意见的质素，将会是其中两个重要的评估项目。

 

完

 

二○○四年三月十七日（星期三）