答覆立法会问题

立法会五题：医管局高层职员的聘用

　　以下是劳永乐议员今日（四月二十一日）在立法会会议上的提问和卫生福利及食物局局长杨永强医生的书面答覆：

 

问题：

 

　　当局于三月十七日告知本会，医院管理局（医管局）已安排把专业事务及人力资源总监一职的专业事务职责拨归另外两名总监负责。然而，医管局却于三月三十日宣布取消该项安排，以及将任职专业事务及公共事务总监的人士由四月一日起调往该职位。关于医管局在人力资源和公共事务工作方面的人手规划，以及在厘定高层管理人员职责方面的事宜，政府可否告知本会，是否知悉：

 

（一）　目前医管局总部、各医院联网及公立医院内，负责人力资源和公共事务工作的高层职员分别的总数，以及他们的职责及薪津福利开支总额分别为何；

 

（二）　于在二○○二年十一月二十五日上任的现任人力资源副总监的聘用期为三年，医管局有否评估是否同时需要一位总监及一位副总监负责人力资源工作；若评估结果为有需要，理据为何；若评估结果为不需要，医管局有否与该副总监提前解约；若有，何时解约及涉及的赔偿金额为何；及

 

（三）　医管局根据什么标准和规则决定增加、删除和合并高层管理人员职位及厘定他们的职责？

 

答覆：

 

主席女士：

 

　　在招聘人力资源总监时，医院管理局（医管局）大会对于考虑外间和内部人选持开放态度。经过审慎和全面的甄选工作后，遴选委员会认为高永文医生（前专业事务及公共事务总监）是最适合担任该职位的人选。以往三位总监的专业事务职责将会继续由高永文医生和专业事务及医疗发展总监分担。

 

（一）　现时共有两名高层人员（注）负责医管局总办事处的人力资源工作。他们分别是专业事务及人力资源总监和人力资源副总监，两个职位的薪酬和福利每年合共约为五百万元。

 

　　由于前专业事务及公共事务总监已于二○○四年四月一日起出任专业事务及人力资源总监一职，因此医管局总办事处目前没有高层人员专责监管公共事务。这方面的职责现时由总办事处各高层人员分担，并由十四名新闻主任职系的人员协助。医管局现正计划在短期内展开招聘工作，填补由二○○○年年初起一直悬空的副公共事务总监职位，藉此加强医管局制订和推行公关和沟通的策略、政策和常规方面所需的领导才能和专业知识。

 

　　在联网和医院层面，医管局没有特别指派高层人员担任人力资源或公共事务的职责。这方面的工作由联网行政总监和医院行政总监负责监管。

 

（二）　医管局大会最近检讨过医管局的高层管理架构后，认为急需加强其人力资源管理的职能，特别是《严重急性呼吸系统综合症专家委员会报告》和《医管局SARS疫症检讨委员会报告》均建议该局在多个范畴改善人力资源管理，包括与员工的沟通、爆发疫症时人力资源的协调和调配，以及员工培训。

 

　　医管局大会考虑到医管局规模庞大，架构复杂，以及该局须处理一般的人力资源事宜和关乎医疗专业的特定人力资源事宜，因此医管局大会认为有需要由具备医疗和高层管理背景的新任专业事务及人力资源总监，以及具备人力资源管理专业背景的人力资源副总监所组成的首长级队伍，处理医管局在人力资源管理方面的工作。

 

（三）　医管局大会在其职员委员会协助下，因应整个机构的运作需要和发展，定期检讨医管局总办事处高层管理队伍的架构。检讨所涵盖的事务包括高层行政人员职位的增删和合并事宜，以及这些人员的职务和责任划分。

 

注：“高层人员”指其薪酬与首长级公务员相若的人员。

 

完

 

二○○四年四月二十一日（星期三）