答覆立法会问题

立法会七题：医管局高层管理人员的薪酬福利

　　以下是今日（十一月二日）在立法会会议上石礼谦议员的提问和卫生福利及食物局局长周一岳书面答覆：

问题：

　　据报，就医院管理局（医管局）高层管理人员薪酬进行的顾问研究显示，医管局前任行政总裁的薪酬低于市场水平最少达百分二十。就此，政府可否告知本会，是否知悉：

（一）　医管局在厘定其行政总裁及其他高层管理人员的薪酬调整幅度时，会否同时考虑该局现时的财政赤字状况；

（二）　医管局所订的时间表，以推行顾问报告的建议，取消每年向医管局高层管理人员发放奖金；以及任何涉及个别高层管理人员薪酬的改变，均须视乎独立评审小组对该人员工作表现进行评核的结果而定；及

（三）　医管局会否制订机制，确保独立评审小组的成员会以公平客观的方式，评审医管局高层管理人员的工作表现及调整其薪酬？

答覆：

主席女士：

（一）　医院管理局（医管局）在厘定其行政总裁及其他高层管理人员的聘用条款及条件时，会考虑多项因素，最主要的是有关职位的职责，以及有关管理人员的资历和过往工作表现。医管局的财政状况亦是考虑因素之一。

（二）　医管局大会在二○○五年九月二十九日的会议上，决定废除向高层管理人员发放的工作表现奖励金，并会就此检讨有关的薪级表。医管局已经手落实当日的决定。该局在厘定新的薪酬幅度后，便会召开评核委员会，根据各有关职位的职责和担任该等职位人员的表现，厘定如何调整个别管理人员的薪酬福利。评核委员会的建议会提交医管局职员委员会考虑；职员委员会的主席由医管局大会主席出任。鉴于每名高层管理人员与医管局之间均有合约安排，医管局现计划于延续有关合约时，或双方协议的较早日期，更改高层管理人员的薪酬福利条件。

（三）　一如现行做法，医管局高层管理人员的表现会由各有关的评核委员会作出公平客观的评核。为确保每个评核委员会都公正无私，委员会成员的大多数是由独立于医管局管理层的医院管理局大会及╱或医院管治委员会的成员组成。此外，评核委员会的建议会提交医管局职员委员会考虑。



完

２００５年１１月２日（星期三）
香港时间１５时３５分