答覆立法会问题
立法会十九题:护士人手供求
以下为今日(六月二十四日)在立法会会议上李国麟议员的提问和食物及卫生局局长周一岳的书面答覆:
问题:
关于护士短缺的情况及其长远的人力规划,政府可否告知本会:
(一) 是否知悉医院管理局(医管局)辖下公立医院在过去24个月流失的护士人数,并按流失护士所属医院、临床部门、职级和年资列出分项数字;
(二) 是否知悉医管局有否就第(一)项的空缺数目进行招聘;如果有,分别按职级及临床部门列出现时已填补的空缺数目;如果未能填补所有空缺,原因为何;及
(三) 当局有否为由二○一○年至二○一五年的护士供求作出规划;如果有,具体的供求数字为何;如果没有,原因为何?
答覆:
主席:
(一)
截至二○○九年三月三十一日,医院管理局(医管局)相当于全职人员的护士数目为19,522名。过去两年(即二○○七/○八至二○○八/○九年度),医管局总办事处及辖下各医院联网的护士流失人数为1,721名。二○○七/○八年度的护士流失人数为844名,当中包括75名退休护士,全年护士的总流失率为4.5%。二○○八/○九年度的护士流失人数为877名,当中包括97名退休护士,全年护士的总流失率为4.7%。二○○七/○八及二○○八/○九年度医管局各医院联网的护士流失人数按职级详列于附表一。同一时期医管局各临床部门的护士流失人数按职级详列于附表二,各职级流失护士的年资详列于附表三。
二○○七/○八及二○○八/○九年度医管局的护士流失率比过去十年约3%的平均护士流失率略高。为加强挽留和招聘护士,医管局近年推行了多项新措施,包括在二○○七年提高护士的起薪点,以及在二○○八年改善护士的职制和重开辖下部分护士学校等。
(二)
护士职位空缺的填补情况一般视乎合资格申请人的个人选择、市场供求及整体经济环境而定。医管局透过对外招聘和内部晋升,填补护士职位空缺和加强护理人手支援。附表四按职级列出医管局于二○○七/○八及二○○八/○九年度透过对外招聘和内部晋升填补的护士空缺数目,包括因应服务和运作需要而增设的护士职位以及因流失而产生的空缺。二○○七/○八及二○○八/○九年度对外招聘的护士分别为671及874人,而内部晋升则分别为461及1,112人。另外,截至二○○九年三月三十一日,医管局共有1,662名临时护理人员(包括学护人员),协助提供护理服务。
(三)
当局不时对本港的护士人手供求情况作出评估,以便进行人力规划。鉴于人口逐渐老化,以及市民对医疗服务质素的期望逐渐提高,我们预计本港对护士人手需求会持续高企。实际的需求状况将视乎新增服务的需求、护士转职或流失到海外等因素。在护士的供应情况方面,我们估计在二○○九、二○一○及二○一一年,全港将分别有993、1,420及1,760名护士学生毕业。
当局不时因应护士的人手需求,向香港大学教育资助委员会(教资会)就护理学学额提出建议,供院校在拟订其学术规划时参考。教资会在考虑政府的意见后,将于二○○九/一○学年起,增设40个第一年护理学士学位课程学额及50个护理副学位课程学额,并于二○一○/一一学年起另外增设60个护理学士学位课程高年级取录学额。另外,当局亦于二○○九/一○年度向医管局提供额外经常拨款,以增设200个注册护士及350个登记护士培训学额。
完
2009年6月24日(星期三)
香港时间14时28分
立法会第十九题附表