新闻公报

卫生福利及食物局局长谈医管局薪酬顾问报告

　　以下为卫生福利及食物局局长周一岳今日（九月三十日）在政府总部与新闻界的谈话内容（只有中文）：

周一岳：我们认为医管局的（高层管理人员薪酬）顾问报告建议再没有花红制度是正确的。另外，他们分析各个阶级管理人员的情况，大致上我们也认为有参考价值。但我们对行政总裁（薪酬）的建议有相当大的保留，第一方面，因为医管局成立时有一个原则，就是医管局的工作人员跟公务员的薪酬有少少挂的原则，我们都希望管理人员都是跟政府机构内的署长或管理层有一定的比较，所以我们觉得这个报告可以作为参考，到真要实施的时候，我们一定要看清楚水平应该是如何。

记者：是否即是说．．．．．．

周一岳：当然七百多万元是建议中的最高水平，我们相信多数是不会赞成有这么高的。究竟薪酬应为多少？这要视乎行政总裁的资历、工作表现如何和他的责任，这要留待医管局董事局去决定。我们认为大致上一定要给予一个有些吸引力的薪酬才可以聘请得到好的人，但同样我们也觉得医管局是一个公营机构，不是一个牟利机构，我们不应以牟利的机构作比较。

记者：会否加重医管局的财政负担？

周一岳：我认为一、两个工作人员的薪酬不应会影响财赤或财务管理的问题，尤其是一个机构管理得好，香港市民的健康受益，我们可以维持高的医疗专业水平，亦增加我们工作人员的士气，可以做好他们的工作，给予行政总裁多些薪酬，我认为是应该的。

记者：卫生福利及食物局方面可以做些什么？

周一岳：我们会参考医管局董事局的建议，他们应该会向我们提供详细的建议，以作决定。他们在选拔行政总裁后，亦会进行分析，然后提交报告。看完报告后，我们会再作决定。

记者：薪酬方面？卫生福利及食物局方面．．．？

周一岳：我们有代表在董事局内，这是整体董事局的决定，我们不会直接参与这方面的工作。




完

２００５年９月３０日（星期五）
香港时间１２时１８分